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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Arbeitgebermarkenmanager, der unsere Arbeitgebermarke strategisch weiterentwickelt und stärkt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, wie unser Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird – sowohl intern als auch extern. Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Personal, Marketing und Kommunikation zusammen, um eine konsistente und attraktive Arbeitgeberidentität zu schaffen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien, die auf unsere Unternehmenswerte und -ziele abgestimmt sind. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, beobachten Trends im Bereich Employer Branding und leiten daraus Maßnahmen ab, um unsere Position als attraktiver Arbeitgeber zu festigen. Dabei nutzen Sie verschiedene Kommunikationskanäle wie Social Media, Karriereseiten, Messen und interne Plattformen, um unsere Arbeitgebermarke sichtbar zu machen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team, um die Candidate Experience zu verbessern und qualifizierte Talente anzuziehen. Sie entwickeln kreative Kampagnen, um unsere Zielgruppen anzusprechen, und messen den Erfolg Ihrer Maßnahmen anhand relevanter KPIs. Darüber hinaus fördern Sie die Mitarbeiterbindung durch interne Kommunikationsmaßnahmen und Programme zur Mitarbeiterzufriedenheit.
Sie bringen idealerweise Erfahrung im Bereich Employer Branding, Personalmarketing oder Unternehmenskommunikation mit und verfügen über ein gutes Gespür für Markenführung und Zielgruppenansprache. Kreativität, strategisches Denken und Kommunikationsstärke zeichnen Sie aus. Wenn Sie Freude daran haben, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien
- Analyse von Markttrends und Wettbewerbern im Bereich Arbeitgebermarke
- Koordination von internen und externen Kommunikationsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit HR, Marketing und Kommunikation
- Gestaltung und Pflege der Karriereseite und Social-Media-Kanäle
- Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen
- Optimierung der Candidate Experience im Bewerbungsprozess
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Events
- Monitoring und Reporting relevanter KPIs
- Förderung der Mitarbeiterbindung durch interne Programme
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing
- Kenntnisse in Markenführung und Zielgruppenanalyse
- Erfahrung mit Social Media und digitalen Kommunikationskanälen
- Kreativität und strategisches Denkvermögen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Erfahrung im Projektmanagement
- Sicherer Umgang mit Analyse- und Reporting-Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Employer Branding gesammelt?
- Wie würden Sie unsere Arbeitgebermarke analysieren und verbessern?
- Welche Kanäle nutzen Sie bevorzugt für Employer-Branding-Kampagnen?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Maßnahmen?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Zielgruppen um?
- Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur für Sie im Employer Branding?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie zur Umsetzung Ihrer Strategien?
- Wie bleiben Sie über Trends im Employer Branding informiert?
- Was war Ihre erfolgreichste Kampagne bisher und warum?
